Empresas de tecnologia no Brasil
A vaga que o anúncio não fecha
Sênior, especialista, liderança técnica. A pessoa que você quer já está empregada e não lê anúncio de vaga. Vamos até ela, entrevistamos e trazemos três finalistas.
Ver como cobramos ›Head Hunter de tecnologia · Brasil e exterior
Menos tempo com a vaga aberta. Três finalistas em até 4 dias, e você só paga se contratar.
Buscamos profissionais de tecnologia de nível sênior para empresas no Brasil e para empresas de fora que contratam no Brasil. Vamos atrás de quem não está procurando emprego, e cada finalista é entrevistado pela nossa equipe de recrutamento antes de chegar até você, com parecer escrito.
3 finalistasAté 4 dias3 meses de garantiaContrato por DocuSign
3finalistas, cada um com parecer escrito
Até 4dias do alinhamento até a shortlist
3 mesesde garantia: se a pessoa sair, refazemos a busca sem custo
R$ 0antes da contratação. Você paga uma vez, depois.
Para quem contrata em tecnologia, aqui ou lá fora
O método é o mesmo nos três casos: busca ativa, entrevista com a nossa equipe e três finalistas com parecer. Muda onde a pessoa vai trabalhar.
Consultorias de TI
Time com inglês para cliente de fora
Seu cliente fala inglês e o projeto tem data para começar. Testamos o inglês de trabalho na entrevista, e o parecer diz como foi. Você sabe antes de levar a pessoa para a reunião com o cliente.
Ver como cobramos ›Empresas fora do Brasil
Profissionais brasileiros no seu horário
Para empresas nos Estados Unidos e em outros países que contratam profissionais de tecnologia no Brasil, com horário de trabalho que coincide com o seu. A versão em inglês explica o modelo.
Read in English ›Como trabalhamos
Do alinhamento à shortlist em até 4 dias
Busca ativa, não anúncio. Cada finalista é entrevistado pela nossa equipe de recrutamento antes de você ver o nome.
Dia 1
Alinhamento
Uma conversa sobre a vaga, o time e a faixa salarial. Sem faixa não começamos: procurar sem faixa faz os dois lados perderem tempo. Na sequência, você recebe a proposta.
Dias 1 e 2
Busca e triagem
Vamos atrás de quem não está procurando, em redes profissionais e repositórios de código públicos.
Dias 2 e 3
Entrevistas
Nossa equipe de recrutamento conversa com cada finalista e anota o que avaliou. Sem análise de voz, rosto ou vídeo.
Até o dia 4
Shortlist
Três finalistas, cada um com parecer escrito.
Depois
Contratação
Você entrevista, escolhe e contrata. A fatura sai uma vez, depois da admissão.
Três finalistas, não trinta currículosVocê não recebe planilha nem link de banco de currículos para garimpar. Recebe três pessoas que já foram entrevistadas por nós. Se nenhuma servir, o parecer diz por quê.
Um parecer para decidir rápidoCada finalista chega com histórico conferido, o que vimos na nossa entrevista, pretensão salarial e disponibilidade para começar.
Você só paga se contratar
Sem contratação, sem fatura. O profissional não paga nada, nunca.
Como cobramos
Uma pequena porcentagem do salário do profissional contratado.Paga uma vez, em parcela única, só depois da admissão. O valor exato vem na proposta, que você recebe depois da conversa de alinhamento e antes de qualquer compromisso.
Como funciona a proposta
- Conversa de alinhamento. A vaga, o time e a faixa salarial.
- Proposta por escrito. A porcentagem e as condições, antes de você decidir.
- Contrato por DocuSign, com CNPJ. A busca começa.
- Fatura única. Só depois da admissão de quem você escolheu.
✓ Sem mensalidade✓ Sem taxa para abrir a busca✓ Sem cobrança por candidato apresentado✓ Sem contratação, sem fatura✓ O profissional não paga nada
3 meses
Substituição, não desconto. Se a pessoa contratada sair ou for desligada nos primeiros 3 meses, refazemos a busca sem custo para você.
Perguntas de quem contrata
O que costuma aparecer antes de abrir uma busca.
Quanto custa?
Uma pequena porcentagem do salário do profissional contratado, paga uma vez e só depois da admissão. A porcentagem exata vem na proposta, que você recebe depois da conversa de alinhamento. Não há mensalidade, taxa para abrir a busca nem cobrança por candidato apresentado.
E se nenhum dos três finalistas servir?
Você não paga nada: sem contratação, sem fatura. Conversamos sobre o que não encaixou e ajustamos o perfil da vaga com você.
E se a pessoa contratada sair logo?
Se ela sair ou for desligada nos primeiros 3 meses, refazemos a busca sem custo. A garantia é de substituição, não de desconto.
Que vagas vocês buscam?
Vagas de tecnologia em nível sênior, especialista e liderança: engenharia de software, dados, produto e liderança técnica. Se a sua vaga estiver fora disso, dizemos na conversa de alinhamento.
Em quanto tempo recebo os finalistas?
Em até 4 dias a partir da conversa de alinhamento, com a faixa salarial definida. Antes de você ver o nome, cada finalista foi entrevistado pela nossa equipe de recrutamento.
Fale direto comigo
Conte a vaga em quatro campos e mande pelo WhatsApp ou por e-mail. Com ela, marco com você a conversa de alinhamento.
Quem respondeGiovani Poleto
E-mailgiovani.poleto@sylision.com
WhatsApp+55 11 94073-1631
Tech headhunting · Senior engineers in Brazil
Less time with the role open. Three finalists in up to 4 days, and you only pay if you hire.
We headhunt senior tech professionals in Brazil for US companies, with working hours that overlap with yours and English tested in the interview. We reach people who aren't looking, and every finalist is interviewed by our recruiting team before reaching you, with a written assessment.
3 finalistsUp to 4 daysReplacement within 3 monthsSigned via DocuSign
3finalists, each with a written assessment
Up to 4days from kickoff to shortlist
3 monthsreplacement guarantee, at no cost
$0before the hire. You pay once, after.
Why hire in Brazil
Senior engineers who work your hours and join your meetings in English.
Same working day
Hours that overlap
Brazil is one to five hours ahead of the mainland US, depending on the coast and the season. Your stand-up happens with the whole team in it.
English, tested
Ready for your meetings
We test working English in the interview, and the written assessment says how it went. You know before you spend an hour on a call.
How you hire
Directly or through your EOR
Hire the finalist directly as a contractor, or through the employer of record you already use. We run the search. The contract with the professional is yours.
How we work
From kickoff to shortlist in up to 4 days
Active search, not job ads. Every finalist is interviewed by our recruiting team before you see a name.
Day 1
Kickoff
One call about the role, the team and the salary range. No range, no search: searching without one wastes everyone's time. Your proposal follows the call.
Days 1 and 2
Search and screening
We reach people who aren't looking, through professional networks and public code repositories.
Days 2 and 3
Interviews
Our recruiting team talks with each finalist and writes down what was assessed. No voice, face or video analysis.
By day 4
Shortlist
Three finalists, each with a written assessment.
Then
The hire
You interview, choose and hire. One invoice, after the hire.
Three finalists, not thirty résumésNo spreadsheet and no database link to dig through. You get three people we have already interviewed. If none of them fits, the assessment says why.
An assessment you can decide onEach finalist comes with checked history, what we saw in our interview, salary expectation and start date.
You pay only if you hire
No hire, no invoice. Candidates never pay anything.
How we charge
A percentage of the hired professional's salary, set out in your proposal.Paid once, as a single invoice, only after the hire. You get the proposal in writing after the kickoff call, before you commit to anything.
How the proposal works
- Kickoff call. The role, the team and the salary range.
- Written proposal. The percentage and the terms, before you decide.
- Signed via DocuSign. The search starts.
- One invoice. Only after the person you chose is hired.
✓ No retainer✓ No fee to open a search✓ No charge per candidate presented✓ No hire, no invoice✓ Candidates never pay
3 months
A replacement, not a discount. If the person you hired leaves or is let go within 3 months, we run the search again at no cost to you.
Questions from hiring teams
What usually comes up before you open a search.
How much does it cost?
A percentage of the hired professional's salary, set out in your proposal after the kickoff call. You pay it once, only after the hire. There is no retainer, no fee to open a search and no charge per candidate presented.
What if none of the three finalists fits?
You pay nothing: no hire, no invoice. We talk through what didn't fit and adjust the role profile with you.
What if the hire leaves early?
If the person leaves or is let go within 3 months, we run the search again at no cost. The guarantee is a replacement, not a discount.
Which roles do you cover?
Senior, specialist and leadership tech roles: software engineering, data, product and technical leadership. If your role falls outside that, we tell you on the kickoff call.
How fast do I see finalists?
Within 4 days of the kickoff call, once the salary range is set. Before you see a name, each finalist has been interviewed by our recruiting team.
Talk to me directly
Describe the role in four fields and send it by WhatsApp or email. I'll use it to set up the kickoff call with you.
Who repliesGiovani Poleto
Emailgiovani.poleto@sylision.com
WhatsApp+55 11 94073-1631